面试官在看个人简历时不会在意它的形式，内容才是重点，并且HR通常仅花半分钟至1分钟的时间看完一份简历，因此个人简历一定要简洁明了，重点突出应聘者的能力、业绩，仅有漂亮的外表而无实质内容、或过于冗长的简历是不会吸引人的。通常个人简历包含个人资料、教育背景、工作经历和主要业绩等几方面内容，各项具体要求如下：

（1）个人资料：需要写上姓名、性别、出生年月、婚姻状况、联系电话、电子邮箱等信息，其他诸如身体状况、血型、身高、兴趣、爱好、性格等已不再是必须项，可以不写。

（2）教育背景：包括学历教育、职业教育两部分。其中学历教育包括大学或研究生时期的就读时间、学校名称、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等信息；职业教育部分主要是毕业后曾参加的培训班的内容，包括就读时间、培训内容。

（3）工作经历：包括所在公司名称、部门、职位、主要职责及任职时间等信息，这些信息缺一不可，而以往薪水可以写，也可以不写。假若招聘的职位是高级程序员，如果简历中如果没有显示出有足够的研发资历（比如5-8年），那么这份简历则很容易被忽略。HR也会重点查看应聘者在之前公司所担当的职位，然后和当前面试应征的职位做一个比较。如果填写了薪水，HR会重点关注，薪资可以从侧面体现应聘者的水平。

（4）主要业绩：没有业绩支撑的职责描述是没有说服力的，程序员的业绩主要体现在项目中，可以具体列出自己负责的模块、成功案例和所受奖励等信息。

需要注意的是，真实是一切的前提，谎言一定会被识破，如果个人简历中有编造的内容，那么应聘者一定会失去所有被推荐的机会。简历切忌过长，应尽量浓缩在3页之内，将最重要的、实质性的内容写出来，这样才会有说服力，在简历的最后部分可以适当写几句小结，这是引起HR的注意的好办法。简历的外表不需要刻意强调或美化，可以使用默认字体、粗体（仅适用于标题）、下划线、编号、首行缩进等格式进行简洁大方的排版，尽量避免使用斜体。简历中一定要避免写错别字和错误的标点符号，HR认为写错别字或用错标点符号说明人的基本素质较差，通常会停止阅读。尽力将简历完善至最好，然后试着回答以下几个问题以进行最后的检查：

是否写清楚并能够让HR尽快了解自己？

是否突出了自己的能力？

是否写清了自己应聘这份工作的基础？

是否写明如何联系自己？

还有什么内容可删除吗？ ……