有些公司甚至单位，在试用期时给你工资打八折。

我们来做下小调查。

调查结果你也能看到，天下的公司并不都一样，就试用期工资打不打折来说，劳动法规定的是最低八折。

所以，你入职前如果没有谈转正时候的工资，那大概率转正后的工资就跟试用期时的工资是一样的。

即使当初HR跟你说过“试用期后的工资看转正前你的工作表现”，你此刻再去找这位HR，这位会玩消失。假使她没消失，被你捉住了，你也顶多在使用期工资基础上试图将那20%追回来，而不是如你想象的转正工资增长50%或者给你翻倍。

我是很多企业都待过，所以对我来说见怪不怪，但就试用期工资打折这个点来说，待过五百强外企、机关单位、国企央企的，大多认为没有试用期打折这回事，其他私企民企创业公司待过的人，突然跳到了好单位发现试用期工资不打折，他们还很惊讶。

以上就是信息不对称，人一般只知道自己接触过的。可类比的例子有很多，比如劳动合同上不写工资。就光这点来说，没几个人知道如下图所示的真知。

实际上差不多一半的职场人，他们的劳动合同里都没写明工资，你就一个Offer里别人没写工资你就觉得是奇葩了？你自己的“以为”是奇葩。

回到试用期打折话题来，这是我们谈工资时候的一个关切点，但不是主要的。

在多篇文章，尤其这篇《不用倒逼法，如何在谈好的基础上，再要一个更高的工资？》中，我给大家梳理了你谈工资时应该问的关切点，也叫《新工作十五问》。

• 问题1）：我的劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？
• 问题2）：我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？
• 问题3）：我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？
• 问题4）：我的月度基本工资是多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？
• 问题5）：我想问下，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？也就是咱们年薪是多少个月工资？
• 问题6）：咱这边季度奖和年度奖金有没有，分别是多少或者是刚刚固定年薪的多少百分比？能不能写进合同？
• 问题7）：贵司需要我哪天报到？
• 问题8）：咱这边年假天数，病假天数，一年各几天？
• 问题9）：我汇报的对象是谁，TA 的职位抬头是什么，TA手下目前有几个人？我汇报的这位领导在不在本地？
• 问题10）：我入职的该职位上的前任，是什么离职原因？TA几号离职，还是已经离职？
• 问题11）：咱的报到通知（Offer）上是否有违约金？入职后的劳动合同上有没有违约金？有的话各多少？
• 问题12）：我们每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月发，具体几号？
• 问题13）：咱们公司五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？
• 问题14）：社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？
• 问题15）：咱公司有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？

在第14个问题中，才牵涉到试用期打不打折这个关切点，你更应该侧重前面的，尤其能不能外包合同改成正式合同、月度基本工资、年度奖金等，这才是我们要着重去谈的东西。

我们也很多群友抓小放大，转正后的基本工资不谈，他尤其她老去盯着HR甚至未来自己的部门主管，一定要盯着将试用期这二折工资谈回来。

你转正后月薪10000，试用期八折就是8000，你非要在意2-3个月试用期损失的这4-6千块，有多大意义呢？你要侧重的是后面这个10000你谈到11000或者12000，这就一年多出来了2-3万。4-6千和2-3万，哪个大哪个小你都不知道？

当然，试用期打折的公司，确实是比较小气的公司，但人家符合劳动法，这也是常规操作。我们在谈好转正的基本工资之后，也可以要求试用期不打折，如果对方不答应，你继续要求“试用期打折的那部分能不能在转正后返还给我？”

有些公司就是这么做的，也很常见，但是第一次碰到你会觉得莫名所以，理解不了。你看下图提问。

这是正常操作了。

你再看下图，这位读者尽管工资才3000，但也被试用期打了八折，说扣掉的600元/月转正后发放。

然而，在第四个月即将发工资时，他被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”……辞退你就直说，搞这么多理由，不就想赖掉那每个月的扣款，并不给裁员补偿金？小公司老板和人事真是装得好。

所以，在试用期工资打折的情况下，即使告诉你转正后一次性返还给你，你的试用期转正一般会有点难度，考核必定是严格的，这家公司就容易是那种大量雇用试用期廉价劳动力但不给转正的主。

别说光小公司如此，你看如下大公司，号称500强第36名后来又20名的。

大家记着，“平安”等这种就是规模很大的私企，作风甚至还不如其他中小企业，私企民企有几个说试用期还要6个月的？

他们这是故意加长你的试用期，让你在本来就很低比如4000的底薪基础上，试用期这几个月给你打八折。等你第六个月即将结束，也就是拿了5个月3200元工资时，以你能力不能胜任，将你辞了。

为何很多公司喜欢试用期工资打八折呢？

这是一种用工策略，也是剥削手段，这种公司不但将员工当作廉价劳动力，还通过半年吸光你的资源，榨干你身上的所有水分、激情、干劲儿，用年薪百万来忽悠你进门，省得你这个傻白甜被别人先抢了去。

但是，也不能因为某家企业试用期工资打八折你就不去报到，你更要侧重谈判转正的工资，且一切也得根据你个人当时的具体就业情况从长计议。

祝各位读者和群友试用期工资都不打折。