现在很多上班族，工作上班时间，工作下班时间，包括周末或者节假日时间都会经常接到猎头电话。似乎猎头的电话无处不在，一直存在候选人日常生活的脑海里。

候选人很惊讶：我简历才在网站更新，最近又接到好几个猎头的工作推荐。

候选人很好奇：你们猎头到底是在哪里网站看到我的简历啊?

企业让猎头去招聘的岗位，猎头都要详细问企业：所招聘的岗位，是新增岗位(这个岗位以前没有的，是刚开始成立的);是替换岗位(目前在职的人能力不够，老板想要替换掉);是替补岗位(这个岗位是正常的人员流动，那么这个离职的人为什么离职呢?)

从候选人角度，猎头都要详细跟求职者沟通，求职者每家公司的离职原因，这样猎头才能更加了解候选人的离职动机和工作需求点。

离职一般分为主动离职和被动离职，不管是主动还是被动离职，在面试下一家公司时，如何陈述你的离职理由。

主动离职分为两种情况

生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突。

个人与企业的冲突，和上司或者同事发生冲突，自己实在无法忍受;和企业文化和价值观的冲突;和自己职业发展遇到瓶颈存在冲突;

被动辞职也分为两种情况：

1、 不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。

2、 自己被淘汰出局，自己专业能力跟不上，违反企业制度或者职业操守，有重要的道德问题甚至违法问题;

总结部分2019年一些求职者的真实离职原因：

1、 目前公司老板让我做的岗位职责，跟我个人职业发展方向有偏差，前2年工作一直让我做文案策划岗位，现在突然让我做销售岗位了(岗位要求工作职责不匹配)

2、 我目前年薪都18万，在这家公司做了那么多年，薪资还是没变化，感觉都做到头了，想看看有没有合适的职位可以升职加薪呀。

3、 在一家公司呆了5年多了，工作模式和沟通方式都差不多，怕太安逸了，想寻求新的发展空间。

4、 我准备结婚生孩子，至少要耽误1-2年， 先把婚姻大事解决再说

5、我爱人被公司调到另一个城市工作，现在夫妻都分居工作，怕影响感情，我打算辞职去那个城市陪伴他。

6、我目前是怀孕状态，还是先离职吧;

7、 我想考虑双休的工作，哪怕薪资低一点。这家公司单休，感觉天天在工作，觉得太累了，有没有什么工作，又是双休，又赚钱多的。

8、 这个工作离我家太远了，每天开车来回都要2小时路程，我想找个离家近点的。

9、 我周末要带我孩子上辅导课，作为女性，还要照顾家庭，所以单休我是不考虑的，必须双休，不然孩子没人照顾，孩子爸爸又很忙。目前工作单休，只能辞职了，内心还是蛮喜欢这份工作的。

10、 我打算回我自己老家发展，不打算呆宁波了，消费水平也高，而且父母也想让我回家。我在宁波这么多年，也没赚到很多钱，也没买房买车，老人年纪大了，回老家发展方便照顾父母。

11、 我一直在乙方广告公司做，感觉甲方涉及的项目类型太少了，我还是喜欢在乙方做。

12、 我的学历是非全日制统招，企业要求是必须大专学历 (全日制通知)，我学历低 ，有些企业看不上我的，所以想去进修下学历，再回头好好工作。

13、 作为女性，我目前已婚未育，应聘了好几份工作，都被企业拒绝了，担心我随时会怀孕的可能性。刚好应聘上一家公司，老板非常担心我的不稳定性;

14、 家里老人生病或者家人生病，家人最重要，我要回家先照顾好我的家人，等家人健康痊愈，我再出来找工作

15、当初进公司，老板答应我的承诺，股权分红，说好的薪资，老板变卦了，

16、民企的人际关系太错综复杂，我还是想去外商独资企业工作，

17、 跟企业签写的劳动合同已经到期，打算寻求新的工作机会

18、我是一直在宁波工作，还没在宁波买房落户，但是爱人孩子长期都在老家，现在打算回老家发展，多陪陪家人，孩子上学时间到了，很关键。

19、做这行做了好多年，感觉做腻了，没劲头，重新换个行业我已经转行了，现在不做家纺行业，改做医疗行业了

20、目前所在公司即将倒闭，营业不佳，亏损状态

21、公司资金周转不灵，已经好几个月没发工资了

22、这家公司太多七大姑八打婆，比如采购总监是老板的儿子，财务总监是老板的老婆，品质总监是老板的亲戚，亲戚家族关系复杂，很多工作施展不开。

23 老板觉得我的工作能力还不够好，达不到企业的要求，被劝说辞退了。

24 我的上级领导离职了，公司换了一个新领导过来，我的性格不太适应，也就打算离职了

25 我的很多想法和观点，跟老板思维不同，很多事情没法处理，两个人讨论事情真的对牛弹琴;

26 家族企业观念太浓，很多亲戚干预工作，很多事情无权干涉，有名无权。

27 我跟同事或者领导人际关系处理不好，导致离职。这个公司小领导总是刁难我，看我不舒服我;我跟公司某个同事老是说话犯冲，我都不怎么跟公司同事沟通交流。(那么面试官该联想到：比如人选是因为人际关系处理不好离职 那么换下一家也会类似 工作上人际关系处理不好 我会联想 他身边朋友关系 家人关系 也不会太好。)

28 我想重新找一个新的平台，提升自己，投资自己，提高自己的工作能力，

29、目前这家公司给的薪资实在没法养活家庭，毕竟上有老，下有小，很多地方都要花钱。钱给少了，工作是做了，但是觉得心总是凉凉的

30、公司搬迁到其他地方，但是我已经买房落户在这个区域，没办法了。

31、与所学专业不太符合，不是我的擅长点

32、想做一份简单的工作，不想那么拼命加班，日夜工作，现在工作加班太严重，都没时间陪伴家人

33、工作机械重复，想做更有挑战性的工作

34、刚买了房子，需要装修或者盖房子。

35、长时间看电脑，视力下降，长时间久坐，失眠，晚上睡不好，白天头疼，做销售的工作，让我的脑子总是处于紧绷状态

36、工作节奏太快，工作强度很大，都影响生育问题了

37、工作太累了，每天下班什么事情都要做，都没人自己的私人空间

38、同事不喜欢我，领导看我不舒服 ，公司派系斗争，各种勾心斗角。

39、工作氛围不好，太压抑，管理太不人性化，

40、买房了，家离公司太远，交通不便。

41、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

42、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

43、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

44、当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

当谈到离职原因，面试官究竟在想什么?

一个是评估求职者过往的工作如何，比如有没有业绩，人际关系如何，另一个是看换新工作的的动机，这关系到找工作时是否积极，工资好不好谈，在新单位是否可以稳定的呆下去，同事领导关系能否处理好。

从知道你离开上家是什么原因，是个人造成还是单位造成?可以间接性了解求职者的工作需求，比如薪资待遇，薪资，岗位要求，个人工作偏好，人际交往;

判断除技能经验匹配度外，公司文化，团队架构，工作模式以及软需求是否契合，以降低招聘的风险，也降低招聘的成本。毕竟企业约人选面试，也是需要花很多时间和人力，甚至金钱。

离职原因怎么写最合适：

1、离职原因就是写清楚你是因为什么原因离职，例如，个人发展原因，家庭原因，因公司薪酬低，这些都可以写。

2、面试时，离职原因若直接说比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员不得不另寻出路，这是诚实的做法，一般不要采用，建议是说我在之前的工作学心了很多东西，我希望在这个领域更好地发展，所以离职去挑战一下自已。

3、由于各方面原因，离职是很正常的事，而在面试中，有很多面试官都试图了解我们的离职原因，不要说前公司的不好。可能你的这次离职是出于无奈，但也别在人前报怨前公司如何如何的不好，更不要故意给前公司抹黑，在面试官面前更是如此。如果对于被解雇的事耿耿于怀，只会让面试官对你产生不好的印象。

4、关键问题要诚实。比如你的上司作风不好，你感到厌恶或和他发生过冲突而离职就可以简单明了的说出你离职的原因，至于细节就不要去讲述了。有些面试官可能在打算录用你之前会去核实你的离职原因，如果发现与你讲述的不一致，你被录用的机会就很小了。

5、说在前公司学到的经验。尽量在面试官面前讲述你在前公司积极向上的一面，比如学到的专业知识，学到的与人友好相处的方法等等，会让面试官觉得你比较有正能量，并乐于学习。

6、无关痛痒的事可以适当回避。如果你没有什么过失，只是嫌前公司的工资低了，就可以说原来是公司太远，上班很不方便来适当带过，比较忌讳因为工资低而离职，会让面试官猜想日后如果有更高收入的职位，你会毫不犹豫的离职，会让面试官对你做出负面的判断。

7、不好的人际关系别提。拥有团队精神是很多企业比较看重的素质，如果你在前公司与人有过矛盾而离职，会让面试官觉得你很难融入群体，如果只是小摩擦的话，相信面试官也不会了解的那么清楚，所以在面试中尽量别提，但更好的解决办法还是提高一下自己与人相处的技巧。

8、说理想。如果前公司和面试的公司是不同行业的，比如前公司是做销售的，现在面试的是设计，就可以说你一直以来就很喜欢设计，因为之前能力有限，没有能够从事这一行，现在经过自己的努力，想在这一行业有所发展。

9、你可以简单的说一说离职的理由，但必须要注意的是，你要让你面前的面试官相信，你在以前的单位的离职原因，在这家公司并不存在。

10、不要把你离职的原因说的太详细，毕竟这么敏感的话题，随便说一说也就过去了，这个时候，不需要你过分的诚实，需要的是你的圆滑和机灵。

11、不要带进去自己的主观感情和个人的想法看法，每个人都是独立的个体和思想，对同一件事往往有不同的想法和看法。再加上人生经历和所处的位置不一样，那看待事情的角度自然也不一样。不要说“太辛苦”“人际关系复杂”“管理混乱，公司不注重员工的培养和发展”这些其实可能真的是你离职的原因，但是千万不能这么说。

12、求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌。

13、所以最好的解释是,在原来的工资工作的很愉快,但是因为原来的公司在人员框架上在近几年内没有调整的可能,所以想寻求更大的发展,接受更多的挑战,学习更多的知识。牢记，不管是写离职原因，还是面试时被问到离职原因，不要去吐槽原来公司任何负面信息，尽量说自己的个人原因，任何面试官都不是很喜欢过于负能量的求职者。