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应聘邮件怎么写？抓住三大要点就行

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在求职的时候，应聘邮件非常关键，因为应聘邮件是求职者重要的敲门砖，如果敲门砖不给力你连招聘公司的门都进不去，又怎么应聘成功呢？！所以求职者应聘成功的第一步就是写一封能入招聘经理法眼的应聘邮件。可能有人就要问了，应聘邮件怎么写才能入招聘经理法眼呢？要回答这个问题，先要了解招聘经理最在意的是什么！一家成都猎头公司的招聘顾问表示，招聘经理最在意以下三点：
1、求职者的自身条件符不符合招聘条件。用人单位在招聘时都会提出一大堆应聘条件，主要是学历、工作经验，以及和职位相关的各种专业技术和能力。这些都是硬性指标，没有这些条件的人无法开展这个职位的工作。所以用人单位对这方面最在意，在求职邮件和简历中要把条件展示出来。
2、求职者的性格特点能不能胜任职位。求职者的性格必须和职位相匹配，比如干财务你的性格就不能太跳脱，干销售你的性格就不能太内向，这方面用人单位也很看重，所以在求职邮件当中要展示你与职位相匹配的性格特点。
3、求职者的求职态度端不端正。在招聘中，用人单位对应聘者的态度也非常在意，会认真考察应聘者有没有诚意，态度是否端正、认真，毕竟连求职都不认真，又怎么能指望他在以后会有好的工作态度呢？所以在写求职邮件时要认真一点，不要犯排版混乱、有错别字之类的低级错误。而且态度也要端正，既不要自大也不要自卑，表现得自信、有礼、有节就好。
以上就是写应聘邮件需要注意的三大要点，只要把握好这三点，那应聘邮件怎么写这个问题就基本解决了！至于具体要怎么写，网上有很多模板和范文可以借鉴，这里就不多说了。

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