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年薪百万的电商运营总监他的核心价值在哪里

原作者: [db:作者] 来自: [db:来源] 收藏 邀请


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做运营的人都知道，同一个名称的运营职位有时候待遇却是天差地别。比如：有的电商运营总监年薪百万，而有的电商运营总监一个月薪酬才5000，是前者运营技术更牛逼以至于存在天差地别吗？有资深电商运营总监表示这不一定，那为什么技术相差不多，薪资待遇却天差地别呢？
其实作为运营人来说，其核心的价值并不在技术上，因为如今信息发达，所有运营技术其实都是透明化的，即使有什么技术创新也会很快通过网络传遍整个行业，所以想在技术水平上拉开差距其实是非常困难的，而所谓的用户体验也大多都是精工细磨，比的就是执行力而已，并没有太多的秘密和技术含量。
但对于经验不足的运营人来说，没做过就是没做过，会出错的地方就一定会出错，而试错是需要资金成本和时间成本的。淘宝运营总监绝对比一个小网店的运营见多识广、经验丰富。所以有运营总监能够年薪百万，就是他技术多牛逼能够值100万吗？当然不是，但是他具备的经验可以缩减公司几倍的试错时间，减少百万级的试错成本，所以经验才是他的核心价值。
另外作为运营人，所谓酒香也怕巷子深，你的经验和能力达到百万运营总监的级别，但没人欣赏也是枉然，所以要学会推销自己。而最直接的推销方法就是联系一家规模和品牌都比较大，猎头服务也比较专业和周到的猎头公司，和他们建立联系，暂时没有求职意向也没关系，可以向他们了解行业发展趋势、薪酬水平、职业发展规划等信息，一旦有求职需求，这猎头公司就是最好的求职渠道，而且这么做对运营人的职场价值也非常有帮助。

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